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烟台大学计算机与控制工程学院


招聘优秀博士及学科带头人


一、烟台市及其烟台大学简介


        烟台是美丽的海滨城市,是环渤海经济圈内重要节点城市、山东半岛蓝色经济区骨干城市、中国首批14个沿海开放城市之一、亚洲唯一的国际葡萄•葡萄酒城、“一带一路”国家战略重点建设港口城市、是国家历史文化名城,全国文明城市、中国优秀旅游城市、最佳中国魅力城市、中国北方水果之乡、被联合国授予人类最适合居住城市之一。交通便利,坐高铁到北京5小时,到济南3小时;有到各大城市的飞机航班,轮船到大连等。 

        烟台大学:全国离海边最近的大学,学校东门离海边50米,有烟台大学海水浴场;是全国唯一一所由北大、清华援建的大学;是省属综合性重点大学。

二、烟台大学计算机与控制工程学院简介


        烟台大学计算机与控制工程学院目前拥有计算机科学与技术一级学科硕士点,有计算机应用技术、计算机软件与理论2个二级学科硕士点和“计算机技术”专业硕士点,有计算机科学与技术、自动化和软件工程 3 个本科专业。现有教职工86人,其中教师 65人,教授 15 人,副教授 33 人,博士后和博士 30人。学院以“计算机应用技术”、“计算机软件与理论”及“控制理论与控制工程”、“模式识别与智能系统”为重点二级学科方向。在学科研究方面,已形成了人工智能、机器学习、大数据与云计算、网络与信息安全、模式识别与图像处理、智能控制等多个稳定的研究方向。近三年来,学院主持8项国家自然科学基金,17项省部级课题,发表SCI、EI收录高水平论文50余篇。

三、招聘优秀博士

  1. 2016年毕业的博士、出站博士后:本科、硕士、博士三个学历至少有两个是在国内“985”、“211”大学获得(或者在国外获得博士学位),且从本科到博士一直是计算机科学与技术专业、软件工程专业、自动化专业,或者相关专业,且与我院目前的研究方向较为一致;
  2. 年龄要求:1985年1月1日后生人,优秀人才可以适当放宽年龄要求(如博士后),原则上要求80后;
  3. 胜任计算机、软件工程、自动化等专业核心课程讲授任务;
  4. 学术造诣较高,在科学研究方面取得国内外同行公认的成绩,以第一作者发表SCI、EI期刊收录文章3篇以上,承担过省部级以上课题2项以上;
  5. 具有发展潜力,对本学科建设和学术研究工作有创新性构想,具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国内先进水平的能力。

四、招聘学科带头人(按照学校“152”工程落实待遇,具体可以面议)

  1. 招聘长江学者、杰青等优秀人才,年薪60-100万元。
  2. 优秀学科带头人,年龄45岁以下,年薪40-50万元。

五、待遇

  1. 学校将为青年博士提供购房补贴,校内8万元,校外16万元;夫妻双方符合条件的校内12万元,校外24万元;学校将给予三年的租房补助,每月1000元。
  2. 学校将提供科研启动经费5万元;学院将择优匹配相应的科研经费。
  3. 学院将尽力协助解决配偶工作,如符合上级有关规定的可以办理调动手续;其他情况可根据学校相关规定安排校聘非事业编制工作岗位。
  4. 引进的博士研究生在读期间科研业绩达到《烟台大学教师职务评审条件》中副教授申报条件的,学校给予三年副教授岗位津贴待遇,三年期间不能按规定正常晋升副教授的,取消副教授待遇。
  5. 学院将协助人才申报学校的“152”工程项目。
  6. 学校对获得国家级课题的负责人将给予20万元左右的奖励,省部级课题若干万元的奖励,学院将给予1万元左右的匹配;学校对高水平SCI论文给予3000-2万元/篇的奖励,学院将100%匹配。
  7. 学院将给予人才必要的科研和教学条件,提供研究室、配备计算机、打印机、网络等设备,并协助其融入科研团队。

六、联系方法


        应聘者可先向我院提交个人简历(含家庭简况)、具有代表性的科研成果及近三年在科研、教学方面的情况介绍,我院研究后再作进一步接洽。
联系地址:烟台大学计算机与控制工程学院, 邮编264005。
EMAIL:sujing@ytu.edu.cn,xr_tong@163.com
联系人: 苏晶

联系电话:0535-6902601


附:烟台大学“152”人才工程暂行办法




烟台大学“152”人才工程暂行办法


为更好地引进和培养高层次人才,促使优秀人才脱颖而出,加强优势创新团队和人才梯队建设,不断提升学校人才队伍整体素质,实现学校新的发展目标,经学校研究决定,“十三五期间实施“152”人才工程,特制定本暂行办法。

一、“152”人才工程的建设目标

 “十三五期间,引进和培育10名左右在国内外相同专业领域有重要影响的学科领军人才;50名左右在国内相同专业领域有较大影响的学科带头人;200名左右在省内相同专业领域有一定影响的学术骨干,组建和形成一批不同层次、结构合理、精干高效、优势特色明显、具有良好创新意识和创新能力的学术团队,带动学校特色学科的整体发展和内涵提升。

二、岗位选聘的基本原则

(一)按需设岗,动态管理。岗位设置紧紧围绕学校重点建设发展的优势学科,突出重点,兼顾一般,并根据学校学科建设发展趋势适时调整、动态管理。

(二)按学科设岗,优化资源配置。创新学校现有的管理模式,整合学科力量,实现校内人才资源不断优化。

(三)平等竞争,择优聘任。按照公开、公平、竞争、择优的原则,面向校内外进行公开选聘,坚持标准,严格程序,宁缺毋滥。

三、岗位设置的基本要求

按层次及数量等设置岗位。

第一层次岗位不分配到学科,根据需要由学科提出推荐人选,学校组织专家论证。

第二层次设岗学科为具有一级硕士学位授予权学科、“十二五期间省部级以上科研平台(重点学科、实验室、人文社科基地、工程技术中心等)所在学院(部)。每个学科设3个岗位(不同方向),同一学科既有一级硕士学位授予权,又有省级以上科研平台的,可增设1个岗位。其他学科引进高水平人才可根据情况设岗。

第三层次岗位设置在学校现有的所有学科。

四、各层次人才的申报条件

(一)基本条件:

热爱祖国,忠诚党和国家教育事业,遵守国家法律法规和学校规章制度,具有较高的政治思想素质和良好的师德、师风,能够履行岗位职务职责,在校申报人员需完成学校和所在学院要求的教学任务,教学效果综合评价良好以上。

(二)业绩条件:

1.第一层次:学术造诣高深,在国内外本学科专业领域有重大影响,具有领导本学科保持或赶超国内外先进水平的能力。如:院士、国务院学位委员会学科评议组成员、国家特支计划人选、国家“百千万人才工程”一、二层次人选、“长江学者、国家千人计划(创新)人选及相当层次人才等。

2.第二层次:近五年业绩成果符合下列5项条件中的2项,或某一项特别突出,或综合水平达到相应要求。年龄不超过55周岁,具有博士学位或高级职称。

1)在本学科专业领域作为首位(第一作者或通讯作者,下同)人员,在《Science》《Nature》《中国社会科学》期刊发表学术论文1篇,或在理工类SCI一区期刊发表学术论文2篇或理工类SCI二区以上期刊发表学术论文4篇或在人文社科类核心A类期刊(或SSCI)发表学术论文2篇或B类以上期刊发表4篇,或1部学术专著入选《国家哲学社会科学成果文库》。

2)获得4项授权发明专利,其中应用实施2项。

3)主持并完成国家级教研、科研项目(含教育部重大招标项目,下同)1项。

4)横向课题到账经费或科研成果转化经费工科400万元(人民币,下同)以上(工科、理科、人文社科经费比例4:2:1,下同)。

5)获国家级教学、科研成果奖励(额定人员),或教育部科研优秀成果奖一、二、三等前321位人员,或其它省部级教学、科研成果奖励一、二等的前21位人员。

3.第三层次:近五年业绩成果符合下列5项条件中的2项,或某一项特别突出,或综合水平达到相应要求。年龄不超过50周岁。

1)在本学科专业领域,在《Science》《Nature》《中国社会科学》发表学术论文,或作为首位人员在理工类SCI一区期刊发表学术论文1篇或二区以上期刊发表学术论文2篇、人文社科类核心A类期刊(或SSCI)发表学术论文1篇或B类以上期刊发表学术论文2篇,或1部专著入选《国家哲学社会科学成果文库》(前三位)。

  (2)获得2项授权发明专利,其中应用实施1项。

3)主持并完成教育部科研项目1项,或主持其它省部级教研、科研项目2项并完成1项。

4)横向课题到账经费或科研成果转化经费理工科160万元。

5)获教育部科研优秀成果奖的额定人员,或其它省部级教学、科研奖励一、二、三等的前321位人员。

五、各层次人才需完成的任期目标

以下所有成果标注第一完成单位均为“烟台大学”

(一)第一层次人员管理期内应完成的目标任务:

规划、指导本学科建设,组建优势创新学术团队;指导、培养青年教师和研究生。

第一层次人员一般为校外引进人才,通过签订聘用合同方式管理,任期需完成的其它业绩目标任务以合同约定方式进行明确。

(二)第二层次人员管理期内应完成下列目标任务:

负责规划或协助规划、指导本学科建设,组织学术团队;指导、培养青年教师和研究生,完成学校要求的基本教学工作量。同时,须完成下列5项任务中的2项,或某一项业绩成果特别突出,或综合成果达到相应要求。

1.在本学科专业领域作为首位人员,在《Science》《Nature》《中国社会科学》期刊发表学术论文1篇,或理工类SCI一区期刊发表学术论文3篇,或理工类SCI二区以上期刊发表学术论文5篇、人文社科类核心A类期刊(或SSCI)发表学术论文3篇或B类以上期刊发表5篇,或1部专著入选《国家哲学社会科学成果文库》。

2.获得5项授权发明专利,其中应用实施2项。

3.主持国家级和省部级教研、科研项目各1项,并完成其中一项。

4.横向课题到账经费或科研成果转化经费工科500万元(人民币,下同)以上。

5.获国家级教学科研成果奖励(额定人员),或教育部科研优秀成果奖一、二、三等前321位人员,或其它省部级教学、科研成果奖励一、二等的前21位人员。

(三)第三层次人员管理期内应完成下列目标任务:

协助规划、指导本学科建设,参与组织学术团队;参与指导、培养青年教师和研究生,完成学校要求的基本教学工作量。同时,须完成下列5项任务中的2项,或某一项业绩成果特别突出,或综合成果达到相应要求。

1.在本学科专业领域,在《Science》《Nature》《中国社会科学》发表学术论文,或作为首位人员在理工类SCI一区期刊发表学术论文2篇或二区以上期刊发表学术论文3篇、人文社科类核心A类期刊(或SSCI)发表学术论文2篇或B类以上期刊发表学术论文3篇,或1部专著入选《国家哲学社会科学成果文库》(前二位)。

  2.获得3项授权发明专利,其中应用实施1项。

3.主持国家级教研、科研项目1项,或省部级教研、科研项目2项并完成一项。

4.横向课题到账经费或科研成果转化经费理工科200万元以上。

5.获教育部科研优秀成果奖的额定人员,或其它省部级教学、科研奖励一、二、三等的前321位人员。

六、政策待遇

第一、二、三层次人员人才工程特殊岗位津贴分别为40万元/年、20万元/年、10万元/年。“两院”院士、“长江学者”及国家千人计划人选等相当层次人才,根据其在岗工作情况及能够完成任期目标任务等,经学校研究岗位津贴可提高到每年60万元至80万元。

人才工程岗位津贴由学校发放。进入管理期开始,三个层次人才每年先发放人才工程岗位津贴的50%,对期中考核不合格的停发岗位津贴,期满考核达到任期目标的,按标准补发五年剩余的岗位津贴。期满考核没有达到任期目标的,剩余50%的岗位津贴根据其完成目标任务情况按比例发放。

七、管理考核

(一)实行分层次、动态式的管理办法。

(二)各层次任期均为五年,三年进行届中考核,管理期满后进行期满考核。

(三)所在学院(学科)负责日常管理和年度考核,人事处会同所在学院(学科)及有关部门进行届中及期满考核,考核细则另定。

(四)校内人员届中选拔调整一次;引进高层次人才可根据其近五年成果申报竞聘相应层次岗位,学校经一定程序研究确定后进入人才工程管理。

(五)管理期内提前完成目标任务后,若符合高一层次的入选条件,届中可根据岗位情况参加高一层次人才的选拔。

八、选拔程序

选拔采取个人申请、单位推荐、专家评审、学校批准、公示、签订目标责任书的方式和程序进行。申报人员应填写《申报表》,并提供表中所列各类成果材料原件(含论文收录、转载情况、项目立项、成果证书材料等)。

九、相关问题说明

(一)申报人员必须是在岗工作的人员,且至少能够在管理期在岗工作三年并能完成任期目标。在外学习人员学习结束回校工作后方可按规定时间和要求参加申报。

(二)所有获奖项目必须是政府奖,其它奖励不作参考(如果国家修订新的评奖办法,另行研究确定)。

(三)项目须由教务处、社科(科技)处或研究生处盖章证明(项目级别、名称、编号、经费、本人位次、完成情况等);经费自筹项目不作为申报条件。

(四)同一项成果在申报条件上不能重复使用;同一成果多次获奖的,以最高奖项计。

(五)符合第二层次条件之一的,认定为符合第三层次的相应条件。

(六)在管理期的各层次人才每年不享受学校教研科研业绩奖励,其超额完成管理期目标任务的业绩成果,按学校教研科研业绩量化奖励办法另行奖励。

(七)对发表ESI高被引学术论文或参与重大项目、取得重大成果人员的学术评价,由学校组织专家评议确定。

    十、本办法自公布之日起执行,由人事处负责解释。



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