招聘就业

人才招聘

烟台大学计算机与控制工程学院招聘优秀人才

发布时间:2019年01月03日点击:10871


一、烟台市及烟台大学简介

烟台是美丽的海滨城市,是环渤海经济圈内重要节点城市、山东半岛蓝色经济区骨干城市、中国首批14个沿海开放城市之一、亚洲唯一的国际葡萄·葡萄酒城、“一带一路”国家战略重点建设港口城市、是国家历史文化名城,全国文明城市、中国优秀旅游城市、最佳中国魅力城市、中国北方水果之乡、被联合国授予人类最适合居住城市之一。2018年中国百强城市排行榜排24位。 2018年上半年全国城市GDP百强榜排19位。201812月,被评为中国大陆最佳地级城市第8名。

烟台交通便利,高铁到北京5小时,到济南2小时,城铁连接青岛、烟台和威海。烟台蓬莱国际机场是为4E级民用运输机场,是国家一类航空口岸,有到各大城市的航班,截至2018年底,烟台蓬莱国际机场已通航城市达75个。

烟台大学是全国离海边最近、海岸线最长的大学,学校东门紧邻海边,有烟台大学海水浴场;是全国唯一一所由北大、清华援建的大学;是省属综合性重点大学。

二、烟台大学计算机与控制工程学院简介

烟台大学计算机与控制工程学院现有教职工96人,其中专任教师 78人,教授 15 人,副教授 35人,博士后和博士 43人。学院拥有计算机科学与技术一级学科硕士点和“计算机技术”专业硕士点,学院拥有山东省“高端海洋工程装备智能技术”协同创新中心、“数据科学与智能技术”“十三五”省高校重点实验室,烟台市“高端海洋工程装备智能技术”重点实验室。学院有计算机科学与技术、自动化、软件工程和智能科学与技术等4 个本科专业,学生2千余人。近年来,学院获省优秀教学成果二等奖1项、三等奖4项、省优秀教材二等奖2项,拥有省级教学名师2人,校级教学名师1人,获得省级教改课题22项。

科学研究方面,已形成了人工智能、机器学习、模式识别与图像处理、智能控制等多个稳定的研究方向。近年来,学院主持18项国家自然科学基金,省部级课题40余项,省教育厅和烟台市课题20余项,纵向课题经费累计2479万元;横向课题70余项,到账经费800万元,总科研经费3000余万元。近年来在SCI一区等期刊《IEEE Transactions on Fuzzy Systems》、《IEEE Transactions on Computational Social Systems》、《Information Sciences》、《Expert Systems With Applications》、《computer networks》、《Computer Science and Information Systems》、《软件学报》、《自动化学报》、《计算机研究与发展》等发表SCIEI检索学术论文百余篇。

三、招聘优秀博士(计算机专业与软件工程专业均为急需紧缺专业)

1. 当年或明年毕业的博士、出站博士后:从本科到博士一直是计算机科学与技术专业、软件工程专业、自动化专业,或者相关专业,且与我院目前的研究方向较为一致;

2. 年龄要求:35周岁以下,优秀人才可以适当放宽年龄要求(如博士后);

3. 胜任计算机、软件工程、自动化等专业核心课程讲授任务;

4.在科学研究方面取得国内外同行公认的成绩,以第一作者发表SCIEI期刊收录文章2篇以上,承担过省部级以上课题2项以上;

四、招聘学科带头人以上层次人才

招聘长江学者、杰青、拔尖人才、学科带头人等优秀人才,参见后文的学校文件。

五、待遇

1. 学校将给予35-200万元的安家费,20-100万元的人才津贴,8-200万元的科研启动经费;学院将择优匹配相应的科研经费。

2. 学院将协助解决配偶工作,如符合上级有关规定的可以办理调动手续;其他情况可根据学校相关规定安排校聘非事业编制工作岗位。

3. 学院将协助人才申报学校的“152”工程项目。

4. 学校对获得国家级课题的负责人将给予20万元左右的奖励,省部级课题若干万元的奖励;学校对高水平SCI论文给予3000-2万元/篇的奖励。

5. 学院将给予人才必要的科研和教学条件,提供研究室、配备计算机、打印机、网络等设备,并协助其融入科研团队。

六、联系方法

应聘者可先向我院提交个人简历(含家庭简况)、具有代表性的科研成果及近三年在科研、教学方面的情况介绍,我院研究后再作进一步接洽。

联系地址:烟台大学计算机与控制工程学院,264005

EMAILsujing@ytu.edu.cn,xr_tong@163.com

联系人: 苏晶,童向荣

联系电话:0535-69026016902879

人才招聘—招聘系统登陆(登陆网址:zhaopin.ytu.edu.cn)




烟台大学2021年人才引进与管理实施方案

(征求意见稿)

为认真贯彻《深化新时代教育评价制度改革总体方案》,深入推进特色鲜明、部分学科具有国际影响力的高水平大学建设,对标学科发展和人才需求,优化提升师资队伍结构和建设质量,实现精准施策、精准引才,做好学校2021年人才引进与管理工作,特制定本实施方案。

一、引进原则

坚持按需设岗、公开招聘、分类引进、严格考核、合同管理的原则,突出择优聘用、德才兼备的选拔标准,鼓励团队引进。

二、岗位设置

1.人才引进共分讲席教授、领军人才、黄海学者(第一层次、第二层次、第三层次)、优秀青年学者、优秀博士等五个岗位类别。

2.讲席教授和领军人才岗位不分配到学科,根据学科建设需要由相关学科提出推荐人选,学校组织专家论证。

3.优势特色学科主要设置优秀青年学者及以上岗位,适当设置优秀博士岗位。非优势特色学科设置黄海学者(第二层次)及以上岗位的,由学科所在单位提出,报学校研究批准。

三、引进工作要求

1. 2021年引进人才工作暂按本实施方案执行,《人才引进与管理实施办法》将适时根据国家和山东省教育评价改革要求进行修订完善后发布。

2. 2021年起,人才引进工作要按照“双高”建设要求和各学科发展规划招才引智,严格执行学科(团队)方向引人的标准和要求,引进人才需与学科规划高度契合。

3. 根据学校学科建设状况,分类分层设置人才引进政策,在优势特色学科的人才引进上,加大力度提升师资队伍建设质量。

4. 不同单位、不同学科之间具有不同的发展背景、处于不同的发展阶段,各单位应坚持有所为有所不为,在制定人才引进计划时既要考虑学院、学科目前教学、科研各项任务的实际需要, 又要兼顾学院、学科中长期的发展规划和战略目标,2021年重点提升本单位重点建设学科和平台团队的人才队伍结构和建设质量,其他学科(团队)及专业建设可根据生师比情况适当补充基础师资。

5. 根据学校工作实际,2021年引进人才以优秀青年学者和优秀博士岗位为主,黄海学者以上人才岗位引进需经学校研究确定,从严掌握。

6. 讲席教授和领军人才的引进及相关事宜可以采取“特事特办、一事一议”的方式。

四、引进条件

1.引进人才需遵守国家法律法规,拥护党的路线、方针、政策,热爱教育事业,具有高尚的道德情操和职业道德规范;需具有扎实的理论基础和教师的基本素质,爱岗敬业,治学严谨,团结协作,身心健康;原则上应具有博士学历学位,同时还应具备以下业绩条件:

(一)讲席教授

国家最高科学技术奖获得者;诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖、格拉芙奖、沃尔夫奖、泰勒奖、维特勒森奖、拉斯克等国际性重要科学技术奖获得者;中国科学院院士;中国工程院院士;发达国家院士,以及海内外具有与此相当学术地位和成就的人才。

(二)领军人才

在本学科领域取得国内外公认的突出性学术成就,具有良好的学术组织管理能力,年龄一般不超过55周岁,符合下列条件之一:

(1)国家科技支撑计划重点项目、国家自然科学基金重大项目、国家社科基金重大项目等项目首席科学家(专家);国家自然基金创新研究群体学术带头人等。

(2)国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖一二等奖首位人员;国家级教学成果一等奖前2名、二等奖第1名;高等学校科学研究优秀成果奖(人文社科类)一等奖的首位人员;省科学技术最高奖获得者。

(三)黄海学者

第一层次:在本学科领域具有较高的学术成就,能够带领学科团队开展高层次的科学研究和学科建设工作的学科带头人。年龄一般不超过50周岁,近5年业绩能够满足附表1规定的业绩条件。

第二层次:在本学科领域取得优秀学术成果,能够带动本学科方向发展的学科带头人。年龄一般不超过45周岁,近5年业绩能够满足附表2规定的业绩条件。

第三层次:在本学科领域取得优秀学术成果,能够在科学研究和学科建设中发挥较大作用的青年学术骨干。年龄一般不超过40周岁,近5年业绩能够满足附表3规定的业绩条件。

(四)优秀青年学者

学术功底较为深厚,具有较强的创新能力和较大的发展潜力的青年学者。年龄一般不超过35周岁,近5年业绩能够满足附表4-1的业绩条件。

(五)优秀博士

符合学校教学科研需要,具有良好发展潜力的优秀青年博士。年龄一般不超过35周岁,近5年第一作者或导师第一本人第二作者发表本学科领域高水平论文2篇。

2.有特殊业绩者,由学院提出申请,经专家评价和学校研究,可根据实际情况确定人才类别、层次及待遇。

五、引进待遇

1. 按照引进人才类别及层次,学校对全职引进的人才提供如下待遇:

类别

层次

年薪(万元/年)

人才津贴(万元/年)

安家费及购房补贴(万元)

科研启动费

(万元)

自然

科学

人文

社科

讲席教授


面议

领军人才


100

200

200

50

黄海学者

第一层次

政策工资

30

80

60

25

第二层次

政策工资

20

60

40

15

第三层次

政策工资

10

50

25

10

优秀青年学者


政策工资

40

10

5

优秀博士


政策工资

25



2. 讲席教授和领军人才首个聘期实行年薪制。黄海学者(第一层次、第二层次、第三层次)实行协议工资制,协议工资包括国家政策性工资和人才津贴两部分,人才津贴分别为30/年、20/年和10万元/年。优秀青年学者和优秀博士实行国家规定的政策性工资制度。

3. 学校可根据讲席教授或领军人才的学科(团队)建设需要提供相应的学科(团队)建设经费。引进人才可根据人才类别及层次给予安家费及购房补贴、科研启动费。如享受学校提供的校内福利性住房,安家费及购房补贴减半。

4. 引进人才待遇根据人才到岗及工作考核情况分期拨付。其中,年薪按月发放;人才津贴按月发放50%,其余部分在完成聘期目标任务后再发放;安家费及购房补贴在人才到岗后一次性发放不超过50%,其余部分在完成聘期目标任务后再发放。

5. 科研启动费实行年度预算制和归口管理制度,由学校社科(科技)处负责。科研启动费的使用按科研经费管理的有关规定执行。

6. 引进的黄海学者及以上类别人才若需配偶随调,由学校按照上级有关事业单位工作人员调动政策办理。不是因岗位需求引进但具有博士学历学位的引进人才配偶,可由学校统筹协调安排相应岗位,但不享受相关人才待遇。引进人才离开学校,配偶需同时调离。

7. 引进人才可同时按省市政策申请享受山东省和烟台市的引进人才待遇。

8. 引进人才根据业绩和工作经历可聘为教授或副教授职务,聘期五年,五年后按照实际岗位聘用。

9. 学校根据学科建设发展规划,设定柔性引进岗位。柔性引进的人才待遇,根据其来校工作时间和完成目标任务等情况协议确定。引进的外籍人才待遇,根据具体情况合同约定。

10. 引进人才的人才类别认定、高级职称评聘、配偶工作安置、科研启动经费等待遇需在学校研究之前一次性提出,之后不再讨论。

11. 由其他事业单位调入的人才,保留原有职称,聘任在相应的岗位上,统一纳入我校岗位聘任体系进行管理考核。

12. 享受年薪制和人才津贴的人才,聘用合同中约定的各项教学与科研成果不再计算教学科研及绩效等方面奖励。对超额完成预定目标指标、做出突出贡献的,可按相关规定享受绩效奖励。

13. 引进人才正式入职前,业绩发生变化的可根据本实施方案重新讨论确定引进的层次、待遇和聘期目标任务。

14. 实施方案涉及的所有经费(待遇)均为税前标准,受聘人员应依法纳税。本实施方案所提及的人才津贴、安家费及购房补贴、科研启动费已有明确外,均包含引进人才可能申请到的上级部门人才经费。若引进人才申请到的上级部门的人才经费高于学校标准,实行“就高原则”。

六、引进程序

1. 论证与提交年度人才引进方案。各单位依据学科发展规划,结合目标考核任务,科学论证人才引进方案,制定、提交论证报告和引进计划。人事处(人才工作办公室)会同相关职能部门组织专家对各单位人才引进计划进行论证评议,提出学校年度人才引进计划,报学校研究审定。

2. 发布招聘信息。学校编制年度公开招聘人才工作方案,经主管部门审批同意后,面向社会发布招聘信息

3. 考察推荐。各单位严格按照经批准的人才引进计划和规定程序,组织基层学术组织和学术委员会审核申报人员材料,优秀青年学者、优秀博士经人事处(人才工作办公室)同意后,确定考察人选;黄海学者及以上类别人才经发展规划与学科建设处审核后,报人事处(人才工作办公室)确定考察人选。

考察分面试考核、单位党政联席会集体讨论等程序。面试考核组由各单位党政主要负责人、基层学术组织负责人、相关学科学术委员会成员和学校相关职能部门工作人员(9人以上)组成,负责对应聘人员的师德师风、教学水平、科研基础、发展潜力等方面进行考察,考察可采取答辩、试讲、专业测试、面谈交流、专家评价等形式进行,必要时可进行第三方学术评审。引进黄海学者及以上类别人才的面试考核需联系分管校领导及相关职能部门负责人列席参加。

各单位党政联席会负责在听取面试考核组对于应聘人员的具体考察意见后,提出是否引进以及引进的类别及层次、聘期目标、聘期待遇等初步意见,报学校研究。

4. 学校审定。符合学校人才引进政策的优秀青年学者和优秀博士由学校各职能部门审议后报分管人才工作校领导审批通过,人事处(人才工作办公室)定期向校长办公会汇报。符合学校人才引进政策的黄海学者及以上类别人才和人才引进过程中的特殊情况由学校师资队伍建设委员会审议、校长办公会审定。

5. 聘用程序。经学校审定引进的人才,学校安排考察和体检,公示期无异议报上级主管部门核准后,签订聘用合同,办理入校和聘用手续。

6. 由其他事业单位调入的人才,一般要求进行外调。外调由人事处(人才工作办公室)、用人单位组织。

7. 应届毕业生需在学校批准之日的当年度(学年度)内来校办理入职手续,其他人员应在学校批准之日起3个月内办理入职手续,逾期未办理者视为自动放弃。有特殊情况的,需向学校提出申请并获得批准。

七、聘期管理

1. 学校对引进人才实行合同管理和目标考核。学校、用人单位与引进人才签订《聘用合同》,以合同的方式明确责任、权利以及违约责任。

2. 聘用合同的聘期为五年,引进的人才最低服务期为两个聘期。聘期内或服务期未满原则上不予以调离,聘期内或服务期未满申请调离者,按照聘用合同约定退回相关待遇和办理补偿。人才的日常管理和服务工作由用人单位具体负责。

3. 聘期目标任务分为教学任务和教研科研任务。引进人才的教学任务按照上级主管部门和学校的有关规定执行;教研、科研任务与引进类别及层次相关联,其中,讲席教授和领军人才教研科研任务一事一议;黄海学者的聘期目标任务不低于相应类别及层次人才引进的业绩条件;优秀青年学者的聘期目标任务不低于表4-2的教研、科研任务;优秀博士层次人才的聘期目标任务需完成表4-2教研、科研任务三项条件中的二项;所有层次引进人才的具体聘期目标任务由用人单位提出,报学校研究批准后实施。

4. 聘期考核分年度考核、中期考核和期满考核。年度考核与事业单位工作人员年度考核同步,年度考核不合格的按照事业单位工作人员年度考核相关规定处理,并退回已发放的相关待遇。

中期考核在聘期第36个月,中期考核原则上需完成约定的聘期目标的50%;期满考核在聘期结束前3个月进行。中期考核和期满考核由学校和用人单位共同组织,用人单位聘期考核领导小组组织考核评议,经单位党政联席会集体讨论后提出初步考核意见后,由学校组织专家组在函评和会评的基础上,进行综合评价。中期考核结果分为合格和不合格两个等级,中期考核不合格者停发年薪的50%或停发人才津贴,期满考核合格后补发。期满考核结果分为合格和不合格两个等级。聘期期满考核合格的,经学校、用人单位与人才协商,可按新的聘用合同管理或纳入学校常规管理。聘期期满考核不合格,按合同约定给予当事人解聘处理并退回相关待遇。

5. 受聘人员某项业绩特别突出或做出特殊贡献,且未包含在聘期目标中,可由本人提出申请,经用人单位聘期考核领导小组评议和党政联席会研究同意后,报学校审定其考核结果。

6. 在受聘期间不得私自在校外其它单位受聘有工作时限、取得相对固定报酬的学术类职务或行政职务,否则学校将中止聘用合同,停发人才津贴,并按相关规定进行处理。

八、 组织领导与工作保障

1. 坚持党管人才的原则,成立学校人才工作领导小组,统筹全校人才引进与管理工作,加强对人才引进工作的宏观指导、统筹协调,健全党管人才领导体制和工作机制。

2. 构建全员重视人才的工作机制,对于引进的黄海学者及以上类别人才实行校领导联系专家制度。定期与联系专家沟通交流,了解其工作、生活等情况,协调解决其来校后遇到的困难和问题,定期参加联系单位的人才引进面试和调度人才工作。

3. 单位建立由同行专家与党政领导共同筛选、学术委员会考察、党政联席会集体研究的人才引进工作机制,做好引进人才的的考察遴选工作。

4. 建立引才分工协作制度。学校师资队伍建设委员会负责评议、审议人才队伍建设方面的重要学术事务。党委组织部负责各单位领导班子对人才工作的考核评价。党委教师工作部负责各单位人才引进中师德师风建设和考核指导。社科(科技处)、教务处和研究生处负责教学科研业绩条件认定、教学目标任务和教学科研目标任务确定等工作。发展规划与学科建设处负责学科分类认定、黄海学者及以上类别人才审核等工作。其它相关部门和用人单位共同做好人才进校前后的各项服务管理工作。人事处(人才工作办公室)负责人才引进、人才考察和聘期考核等组织协调工作。

5. 建立人才引进工作目标责任制和督查落实制,人才引进工作成效、人才聘期中期和期满考核结果作为各单位领导班子考核和师资队伍目标责任制考核的重要内容,学校定期通报各单位人才引进工作重要进展和存在的问题,确保各项政策措施落实到位。

6. 加大人才引进专项资金投入,整合校内外资源,形成“上级支持、学校投入、学科配套”等多渠道经费投入保障机制,具体人才经费由财务处统筹协调,用人单位、人事处(人才工作办公室)、发展规划与学科建设处、社科(科技)处按各自分工负责。

7. 引进人才实行学科团队归属制度,讲席教授和领军人才的办公用房、实验用房等由人才所在单位和资产与实验管理处协调,形成方案后报学校研究决定。

8. 单位可根据本实施方案结合实际制定实施细则,其中引进人才的业绩条件、聘期目标任务不得低于本实施方案所确定的标准;待遇高出本实施方案所确定的标准部分及引进数量超过学校确定计划的部分,由用人单位经费解决;并由用人单位党政联席会审定后报人事处(人才工作办公室)备案。

九、 附则

1. 本实施方案自发布之日起执行,由人事处(人才工作办公室)负责解释,学校现行相关规定与本实施方案不一致的,按照本实施方案执行。

2. 本实施方案适用2021年引进人员,原已签订聘用合同的人员按原聘用合同执行。原聘用合同未有规定的按照本实施方案执行。


类别

附表1:黄海学者(第一层次)教研、科研业绩条件(需同时满足条件1、条件2和条件3 1项排名第1的授权职务发明专利可视同1SCI三区论文或CSSCI源期刊论文,限2项。)

条件1

条件2

条件3

文科类

任选1项:
   1.SSCI
AHCISCI二区或学校认定的AB类期刊或《人民日报》《光明日报》理论版或《新华文摘》《中国社会科学文摘》《高等学校文科学术文摘》全文转载论文6篇。
   2.CSSCI
(不含扩展版)源期刊论文10篇。
   3.
核心期刊论文12篇,且其中至少有4篇被《新华文摘》《中国社会科学文摘》《高等学校文科学术文摘》转载摘编。
   4.CSSCI
(不含扩展版)源期刊以上论文6篇且正式出版2部学术专著。

任选1项:
   1.
主持国家级纵向项目和省部级重点以上项目2项(其中省部级项目限1项,省级项目不含青年项目、经费不足2万元的项目、期限不足1年的短期项目)。

   2.主持横向项目,累积到位科研经费达到200万元。
   3.
获科研成果奖励1项(排名:国家级奖前3位,省部级一等奖首位),或首位获省部级科研成果奖励2项(其中二等奖至少一项)。

任选1项:

1.山东省泰山学者工程入选者,其他省份同类同层次人才工程项目入选者;
2.
山东省齐鲁文化名家(英才)入选者;

3.国务院学科评议组成员、国家教学指导委员会成员;
4.
《中国社会科学》发表学术论文1篇以上;
5.
SSCI一区或学校认定的A类期刊发表学术论文8篇以上;
6.
主持国家社科基金重点项目;
7.
五年内到账科研总经费不少于200万元;
8.
主持教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目;
9.
入选国家哲学社会科学成果文库;
10.
国家级教学成果奖前5位,或省级教学成果特等奖前2位;

11.教育部高等学校科学研究优秀成果奖(人文社科)一等奖额定人员或二等奖首位;
12.
省社会科学优秀成果奖一等奖首位;
13.
国家级教学成果奖前5位,或山东省教学成果特等奖前2位;

14.国家级一流本科课程负责人;
15.
全国高校青年教师教学竞赛一、二等奖获奖者;
16.
中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛国家级银奖、“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛国家级一等奖、“挑战杯”大学生创业计划竞赛国家级银奖以上首位指导教师;
17.
经学校专业技术职务(岗位)评价工作领导小组研究,认定与上述业绩相当的其他业绩。

理科类

任选1项:
   1.SCI
二区以上论文6篇。
   2.
核心期刊、SCI源刊论文10篇,且其中至少有4篇被SCI二区以上收录。

任选1项:
   1.
主持国家级纵向项目(不含青年项目、国家基金委主任基金和小额资助项目)和省部级重点以上项目2项(其中省部级项目限1项,省级项目不含青年项目、经费不足10万元的项目、期限不足1年的短期项目)。
   2.
主持横向项目,累积到位科研经费达到400万元,或成果转化收益200万元。
   3.
获科研成果奖励1项(排名:国家级奖前5位,省部级一等奖前3位、二等奖首位)。

任选1项:

1.中科院“百人计划”入选者;

2.省杰出青年科学基金获得者;
3.
省泰山学者工程入选者,其他省份同类同层次人才工程项目入选者;

4.国务院学科评议组成员、国家教学指导委员会成员;
5.
国家自然科学、技术发明和科技进步一等奖额定人员或二等奖前5位;
6.
中国专利金奖前2位、银奖首位;或山东省专利一等奖首位;
7.
省自然科学、技术发明和科技进步一等奖前3位、二等奖首位;
8.
国家重点研发计划(包括科技支撑计划、原“863”计划、原“973”计划)子课题主持人,或国家科技重大专项子课题负责人,或国家重点研发计划重大项目、国家科技支撑计划重点项目子课题负责人、国家自然科学基金重点项目负责人;
9.
在《Science》《Nature》《Cell》正刊及其经学校认定的子刊上发表论文至少 1 篇;
10.SCI
中科院JCR一区发表论文8篇以上;
11.
五年内到校有效科研总经费不少于800 万元,其中至少1项单笔经费达100万元;
12.
国家级教学成果奖前5位,或山东省教学成果特等奖前2位;
13.
国家级一流本科课程负责人;
14.
全国高校青年教师教学竞赛一、二等奖获奖者;
15.
中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛国家级银奖、“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛国家级一等奖、“挑战杯”大学生创业计划竞赛国家级银奖以上首位指导教师;
16.
经学校专业技术职务(岗位)评价工作领导小组研究,认定与上述业绩相当的其他业绩。

工科类

任选1项:
   1.SCI
二区以上论文4篇。
   2.
核心期刊、SCIEI源刊论文8篇,且其中至少有4篇被SCIEI收录。

任选1项:
   1.
主持国家级纵向项目(不含青年项目、国家基金委主任基金和小额资助项目)和省部级重点以上项目2项(其中省部级项目限1项,省级项目不含青年项目、经费不足10万元的项目、期限不足1年的短期项目)。

   2.主持横向项目,累积到位科研经费达到800万元,或成果转化收益400万元。
   3.
获科研成果奖励1项(排名:国家级奖前5位,省部级一等奖前3位、二等奖首位)。


类别

附表2:黄海学者(第二层次)教研、科研业绩条件(需同时满足条件1和条件2 1项排名第1的授权职务发明专利可视同1SCI三区论文或CSSCI源期刊论文,限2项。)

条件1

条件2

文科类

任选1项:
   1.SSCI
AHCISCI二区或学校认定的AB类期刊或《人民日报》《光明日报》理论版或《新华文摘》《中国社会科学文摘》《高等学校文科学术文摘》全文转载论文6篇。
   2.CSSCI
(不含扩展版)源期刊论文10篇。
   3.
核心期刊论文12篇,且其中至少有4篇被《新华文摘》《中国社会科学文摘》《高等学校文科学术文摘》转载摘编。
   4.CSSCI
(不含扩展版)源期刊以上论文6篇且正式出版2部学术专著。

任选1项:
   1.
主持国家级纵向项目和省部级重点以上项目2项(其中省部级项目限1项,省级项目不含青年项目、经费不足2万元的项目、期限不足1年的短期项目)。

   2.主持横向项目,累积到位科研经费达到200万元。
   3.
获科研成果奖励1项(排名:国家级奖前3位,省部级一等奖首位),或首位获省部级科研成果奖励2项(其中二等奖至少一项)。

理科类

任选1项:
   1.SCI
二区以上论文6篇。
   2.
核心期刊、SCI源刊论文10篇,且其中至少有4篇被SCI二区以上收录。

任选1项:
   1.
主持国家级纵向项目(不含青年项目、国家基金委主任基金和小额资助项目)和省部级重点以上项目2项(其中省部级项目限1项,省级项目不含青年项目、经费不足10万元的项目、期限不足1年的短期项目)。
   2.
主持横向项目,累积到位科研经费达到400万元,或成果转化收益200万元。
   3.
获科研成果奖励1项(排名:国家级奖前5位,省部级一等奖前3位、二等奖首位)。

工科类

任选1项:
   1.SCI
二区以上论文4篇。
   2.
核心期刊、SCIEI源刊论文8篇,且其中至少有4篇被SCIEI收录。

任选1项:
   1.
主持国家级纵向项目(不含青年项目、国家基金委主任基金和小额资助项目)和省部级重点以上项目2项(其中省部级项目限1项,省级项目不含青年项目、经费不足10万元的项目、期限不足1年的短期项目)。

   2.主持横向项目,累积到位科研经费达到800万元,或成果转化收益400万元。
   3.
获科研成果奖励1项(排名:国家级奖前5位,省部级一等奖前3位、二等奖首位)。


类别

附表3:黄海学者(第三层次)教研、科研业绩条件(需同时满足条件1、条件2和条件3 1项排名第1的授权职务发明专利可视同1SCI三区论文或CSSCI源期刊论文,限2项。)

条件1

条件2

条件3

文科类

任选1项:
   1.SSCI
AHCISCI或学校认定的AB类期刊或《人民日报》《光明日报》理论版或《新华文摘》《中国社会科学文摘》《高等学校文科学术文摘》全文转载论文4篇。
   2.CSSCI
(不含扩展版)源期刊以上论文6篇。
   3.
核心期刊论文9篇,且其中至少有3篇被《新华文摘》《中国社会科学文摘》《高等学校文科学术文摘》转载摘编。
   4.CSSCI
(不含扩展版)源期刊以上论文2篇且正式出版2部学术专著。

任选1项:
   1.
主持国家级项目1项或者省部级项目2项(不含自筹项目)。
   2.
主持横向项目,累积到位科研经费达到100万元。
   3.
获科研成果奖励1项(排名:国家级奖额定内人员,省部级一等奖前5位、二等奖前2位、三等奖首位)。

任选1项:

1.SSCI一区或学校认定的A类期刊发表学术论文4篇以上;

2.教育部高等学校科学研究优秀成果奖(人文社科)三等奖首位;
3.
省社会科学优秀成果奖一等奖前5位、二等奖前3位、三等奖首位;
4.
主持国家级社科项目,且五年内到账科研总经费不少于100万元;

5.国家级教学成果奖额定人员,或山东省教学成果特等奖前3位;
6.
国家级一流本科课程主要成员(前2位),或山东省一流课程负责人;
7.
山东省高校青年教师教学竞赛一等奖以上获奖者;
8.
中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛国家级铜奖、“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛国家级二等奖、“挑战杯”大学生创业计划竞赛国家级铜奖以上首位指导教师;

10.经学校专业技术职务(岗位)评价工作领导小组研究,认定与上述业绩相当的其他业绩。

理科类

任选1项:
   1.SCI
二区以上论文3篇。
   2.
核心期刊、SCI源刊论文6篇,且其中至少有3篇被SCI收录。

任选1项:
   1.
主持国家级项目1项或者省部级项目2项(不含自筹项目)。
   2.
主持横向项目,累积到位科研经费达到200万元,或成果转化收益100万元。
   3.
获科研成果奖励1项(排名:国家级奖额定内人员,省部级一等奖前5位、二等奖前2位、三等奖首位)。

任选1项:

1.省优秀青年科学基金获得者;
2.
国家级科研奖励的额定人员;
3.
省自然科学、技术发明和科技进步一等奖前5位、二等奖前3位、三等奖首位;
4.
省专利奖一等奖前2位、二等奖首位;或中国专利奖金奖前5位、银奖前2位;
5.SCI
中科院JCR一区发表论文4篇以上;
6.
五年内到校有效科研总经费不少于400 万元;

7.国家级教学成果奖额定人员,或山东省教学成果特等奖前3位;
8.
国家级一流本科课程主要成员(前2位),或山东省一流课程负责人;
9.
省重大创新工程项目或省自然科学基金重大基础研究项目的前2位;
10.
省高校青年教师教学竞赛一等奖以上获奖者;
11.
中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛国家级铜奖、“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛国家级二等奖、“挑战杯”大学生创业计划竞赛国家级铜奖以上首位指导教师;

12.经学校专业技术职务(岗位)评价工作领导小组研究,认定与上述业绩相当的其他业绩。

工科类

任选1项:
   1.SCI
EI论文3篇。
   2.
核心期刊、SCIEI源刊论文6篇,且其中至少有2篇被SCIEI收录。

任选1项:
   1.
主持国家级项目1项或者省部级项目2项(不含自筹项目)。
   2.
主持横向项目,累积到位科研经费达到400万元,或成果转化收益200万元。
   3.
获科研成果奖励1项(排名:国家级奖额定内人员,省部级一等奖前5位、二等奖前2位、三等奖首位)。


类别

附表4-1:优秀青年学者教研、科研业绩条件(需同时满足条件1和条件2,应届博士或海外引进人才可为条件1的双倍) 1项排名第1的授权职务发明专利可视同1SCI三区论文或CSSCI源期刊论文,限2项。)

条件1

条件2

文科类

任选1项:
   1.SSCI
或学校认定的A类期刊论文1篇;或AHCI或学校认定的B类期刊论文或《人民日报》《光明日报》理论版或《新华文摘》《中国社会科学文摘》《高等学校文科学术文摘》全文转载论文或SCI二区以上论文2篇。
   2.CSSCI
(不含扩展版)源期刊论文3篇。
   3.
核心期刊论文5篇,且其中至少有1篇被SCIEI收录或被《新华文摘》《中国社会科学文摘》《高等学校文科学术文摘》转载摘编。
   4.CSSCI
(不含扩展版)源期刊论文1篇且正式出版1部专著。

任选1项:
   1.
主持省部级以上纵向项目1项(1万元以上资助项目);或主持省部级以上教学研究项目1项。
   2.
主持横向项目,累积到位科研经费达到50万元。
   3.
获科研成果奖励1项(排名:国家级奖额定人员,省部级一等奖前5位、二等奖前3位、三等奖前2位,厅局级一等奖首位);或获教学成果奖1项(排名:国家级奖额定人员,省级特等奖前5位、一等奖前3位、二等奖前2位)。

理科类

任选1项:
   1.SCI
一区论文1篇。
   2.SCI
二区论文2篇。
   3.SCI
三、四区、EI Compendex论文4篇。
   4.
核心期刊、SCIEI源刊论文6篇,且其中至少有2篇被SCIEI收录。

任选1项:
   1.
主持国家级纵向项目1项;或主持省部级纵向项目2项(5万元以上资助项目);或主持省部级以上教学研究项目1项。
   2.
主持横向项目,累积到位科研经费达到100万元,或成果转化收益50万元。
   3.
获科研成果奖励1项(排名:省部级一等奖以上额定人员、二等奖前3位、三等奖前2位,厅局级一等奖首位);或获教学成果奖1项(排名:国家级奖额定人员,省级特等奖前5位、一等奖前3位、二等奖前2位)。

工科类

任选1项:
   1.SCI
二区论文1篇。
   2.SCI
三、四区、EI Compendex论文2篇。
   3.
核心期刊、SCIEI源刊论文4篇,且其中至少有1篇被SCIEI收录。

任选1项:
   1.
主持国家级纵向项目1项;或主持省部级纵向项目2项(5万元以上资助项目);或主持省部级以上教学研究项目1项。
   2.
主持横向项目,累积到位科研经费达到200万元,或成果转化收益100万元。
   3.
获科研成果奖励1项(排名:省部级一等奖以上额定人员、二等奖前3位、三等奖前2位,厅局级一等奖首位);或获教学成果奖1项(排名:国家级奖额定人员,省级特等奖前5位、一等奖前3位、二等奖前2位)。


类别

附表4-2:优秀青年学者聘期目标中的教研、科研任务(需同时满足条件1、条件2和条件3 1项排名第1的授权职务发明专利可视同1SCI三区论文或CSSCI源期刊论文,限2项。)

条件1

条件2

条件3

文科类

任选1项:
   1.SSCI
或学校认定的A类期刊论文1篇;或AHCI或学校认定的B类期刊论文或《人民日报》《光明日报》理论版或《新华文摘》《中国社会科学文摘》《高等学校文科学术文摘》全文转载论文或SCI二区以上论文2篇。
   2.CSSCI
(不含扩展版)源期刊论文3篇。
   3.
核心期刊论文5篇,且其中至少有1篇被SCIEI收录或被《新华文摘》《中国社会科学文摘》《高等学校文科学术文摘》转载摘编。
   4.CSSCI
(不含扩展版)源期刊论文1篇且正式出版1部专著。

任选1项:
   1.
主持省部级以上纵向项目1项(1万元以上资助项目);或主持省部级以上教学研究项目1项。
   2.
主持横向项目,累积到位科研经费达到50万元。
   3.
获科研成果奖励1项(排名:国家级奖额定人员,省部级一等奖前5位、二等奖前3位、三等奖前2位,厅局级一等奖首位);或获教学成果奖1项(排名:国家级奖额定人员,省级特等奖前5位、一等奖前3位、二等奖前2位)。

任选1项:
   1.
参与省部级以上与本岗位工作相关的本科教改项目1项(前2位)或2项(前3位)。
   2.
主持已结题的校级教改项目1(包括通过验收的校级课程建设项目)
   3.
国家级一流本科专业建设点主要成员(前5位),或省级一流本科专业建设点主要成员(前4位);或国家级一流课程主要成员(前5位),或省级一流课程主要成员(前4位);或作为主要成员(前5位),所在专业通过工程教育专业认证。
   4.
获校级青年教师教学竞赛一等奖以上奖励1项。
   5.
5年获校级教学质量奖1次。
   6.
首位指导学生获省级优秀毕业设计(论文)1项或校级优秀毕业设计(论文)2项。
   7.
首位指导学生学科竞赛获省部级以上奖励1项(奖励级别:国家级三等奖以上,国家学会级二等奖以上,省部级二等奖以上)。
   8.
参编出版1部国家马工程重点教材或国家级本科规划教材(撰写内容不少于2万字);或参编出版1部省级本科规划教材(撰写内容不少于3万字);或获教育部优秀教材奖1项的额定人员;或获省高校优秀教材奖1项(排名:一等奖前4位、二等奖前3位、三等奖前2位)。
   9.
获厅局级科研成果奖1项(排名:一等奖前2位、二等奖首位);或首位获校级科研成果奖一等奖。
   10.
“条件2”中未作为必选项的1项。

理科类

任选1项:
   1.SCI
一区论文1篇。
   2.SCI
二区论文2篇。
   3.SCI
三、四区、EI Compendex论文4篇。
   4.
核心期刊、SCIEI源刊论文6篇,且其中至少有2篇被SCIEI收录。

任选1项:
   1.
主持国家级纵向项目1项;或主持省部级纵向项目2项(5万元以上资助项目);或主持省部级以上教学研究项目1项。
   2.
主持横向项目,累积到位科研经费达到100万元,或成果转化收益50万元。
   3.
获科研成果奖励1项(排名:省部级一等奖以上额定人员、二等奖前3位、三等奖前2位,厅局级一等奖首位);或获教学成果奖1项(排名:国家级奖额定人员,省级特等奖前5位、一等奖前3位、二等奖前2位)。

工科类

任选1项:
   1.SCI
二区论文1篇。
   2.SCI
三、四区、EI Compendex论文2篇。
   3.
核心期刊、SCIEI源刊论文4篇,且其中至少有1篇被SCIEI收录。

任选1项:
   1.
主持国家级纵向项目1项;或主持省部级纵向项目2项(5万元以上资助项目);或主持省部级以上教学研究项目1项。
   2.
主持横向项目,累积到位科研经费达到200万元,或成果转化收益100万元。
   3.
获科研成果奖励1项(排名:省部级一等奖以上额定人员、二等奖前3位、三等奖前2位,厅局级一等奖首位);或获教学成果奖1项(排名:国家级奖额定人员,省级特等奖前5位、一等奖前3位、二等奖前2位)。









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